眼下正是２００６年高校毕业生的求职高峰期，如何吸引用人单位眼球？一种新型的求职方式开始在网上流行：毕业生们将个人主页链入简历、求职博客挂上网站……如今，求职博客已成为毕业生眼中的香饽饽，他们希望通过博客这种新载体，秀出自己的个性并为自己增加求职砝码。

　　事实上，对于求职者而言，运用求职博客找工作比单纯在招聘网站上填写简历效果显然要好一点。比如，求职者在网上填简历只能把个人的基本信息写进去，对于企业需要的其他信息却无法显示，而求职博客则可以帮助求职者上传各种证书和照片，还可以发布自己的获奖作品、专业论文、个人感悟、见闻等内容，根据自己的兴趣爱好来制作能够体现个性的求职博客，充分展现出求职者生活中的一面，让企业能够全方位了解求职者的信息。

　　“博客既然是一个展示个人才华的空间，何不把自己的才华展示给用人单位呢？”“与传统简历相比，博客除了能传达个人信息外，还能让用人单位多角度地了解求职者，更重要的是通过网络，更多的用人单位都能知道求职者的信息。”毕业生小陈这样说道，而她自己最看中的还是信息发布的广泛性，但是有一点小王并没有把握“如果企业不看我博客的话，那么这也是无用功了。”

　　不过，相比而言，福州大学的小廖可是求职博客的直接受益者。小廖是工业设计专业的应届毕业生，他的实践能力比较强，但由于工业设计的道路不是很好走，对工作经验和设计产品成果的要求都很高，因此，工作也一直都没有着落。还好，在求职的过程中，小廖发现求职博客能够给他带来很大的帮助。

　　于是，他把自己的作品都放到求职博客上。“我们这个行业对作品很看重，但是每次面试的时候也不可能把所有的作品都拿上，所以就做个作品博客，除了方便单位浏览，同时也可以展示自己每个阶段的成长历程，增加自己的求职分值。”现在，小廖已经成功得到一家工业设计公司的试用机会。

　　那么，专家是怎么看待求职博客？“随着博客的走红，职业博客将是一种发展趋势，它在一定程度上能够为求职者”锦上添花“，但是，更关键还是依靠求职者本身的实力。”业内专家如是说。