传浦劳务-人事代理     

人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定，由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。

服务内容 ：

1、 负责人事档案材料管理和转递；

2、 负责行政人事关系、工资关系的接转和工龄计算事宜；

3、 核定档案工资，协助办理大中专毕业生转正定级手续；

4、 负责按程序评定、申报专业技术职称工作；

5、 负责办理出国（出境）政审手续；

6、 负责党团组织关系的接转和管理；

7、 根据需要按户粮关系管理有关规定代管理户粮关系；

8、 协助人事代理单位研究制订人才发展规划，帮助招聘、引进人才及人才测评；

9、 负责人事代理人员有关人事业务的合同鉴证工作，监督合同的执行；

10、 根据有关政策，办理代理单位和委托个人提出的其它人事方面的业务服务。

人事代理实行契约化管理。双方以合同形式明确各自的权利、义务、承担的责任和期限。

传浦劳务-公司文化

文化核心：同舟共济、仁义礼智。

企业宗旨：铸就知名品牌、创建百年企业。

企业哲学：理性构筑未来、进取成就伟业。

企业精神：以人为本、团结协作、诚信守约、

务实开拓、精工细刻、追求卓越。

质量方针：安全求效益、质量求生存、管理求发展。

企业作风：雷厉风行、有求必应。

管理理念：诚信铸就品牌、凝聚创造力量、

竞合赢得市场、创新谋求发展。

倡导品德：真诚勤劳、团结和谐，求真求善、谦虚谨慎、拼搏向上、

公平竞争、理解信任。用今天辛勤的汗水换取明天幸福的美酒。

价值观：  诚信为本、服务真诚，团结拼搏、竭诚敬业。

工作态度：礼貌、微笑、效率、责任、诚实、细致、创新、团结。

领导要求：创新思维、科学决策、率先垂范、和人善任。

员工要求：爱岗敬业、团结自律、勤学善思、超越自我。

岗位要求：重视结果、控制过程。

人才理念：适应岗位发展的员工就是企业的人才、

人才的成长需要好的平台支撑

传浦劳务-联系方式

上海传浦劳务派遣有限公司

公司地址：中国上海市闵行区联航路1505弄1号302 

公司电话：4009686933

公司传真：021-34503081

联  系  人：张经理

E-mail：13761152272@163.com

传浦劳务-劳务派遣

   劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

      劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

      简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

      劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。

      非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

      “劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

      “劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

      “劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

      与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

      劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，中国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。

      大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来，中国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。

      劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。

      总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了中国在市场经济条件下市场主体的需要，也为中国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。

      劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。在日本，年轻人更乐于接受劳务派遣制这种用人模式，这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育，而且择业观念上也发生了很大的变化，他们不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名牌大企业中做终身雇员，而是愿意寻求一个既能发挥自己的专业特长，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。

传浦劳务-劳务外包

    人力资源劳务外包定义现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

     生产线外包简介因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

     由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

     企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

    生产线外包对企业的优势：

    1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

    2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

     3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

     4、减少劳动争议所带来的麻烦

     5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

     6、其他生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

     生产外包（Production outsourcing）又称为制造外包，是以外加工方式将生产委托给外部优秀的专业化资源，达到降低成本、分散风险、提高效率、增强竞争力的目的，即是将一些传统上由企业内部人员负责的非核心业务或加工方式外包给专业的、高效的服务提供商，以充分利用公司外部最优秀的专业化资源，从而降低成本、提高效率，增强自身的竞争力的一种管理策略。生产外包要遵守有关的原则，而且实施生产外包要具备一定的前提条件。 、流程管理（processmanagement），是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高组织业务绩效为目的的系统化方法，常见商业管理教育如EMBA、MBA及CEO必读12篇等均对“流程管理”有所介绍，有时也被称为BPM业务流程管理。它应该是一个操作性的定位描述，指的是流程分析、流程定义与重定义、资源分配、时间安排、流程质量与效率测评、流程优化等。因为流程管理是为了客户需求而设计的，因而这种流程会随着内外环境的变化而需要被优化。

公司简介

 上海传浦劳务派遣有限公司成立于2008年，是一家专业从事劳务派遣劳务外包产线外包临时工、季节工、人事代理等劳务服务性机构。

    上海传浦劳务派遣有限公司吸取国内外优秀企业的管理模式和超前的管理理念，在她诞生不久便拥有一支，不仅是专业性强，文化水平高，年轻向上的职工队伍，而且还拥有从事多年劳动、人事、保险、仲裁等专业兼职专家，能准确、及时、高效地协助合作单位办理各项业务、处理各类劳资纠纷且提供人力资源管理方案。

       公司成立7年以来，凭借“客户至上、服务到位、管理严谨”的工作作风，并依靠规范成熟的市场运作体系和超前的服务意识，已与近百家国内外企业建立长期稳固的合作关系，输送大量的各类人才。同时，也凭借多年为所在区域企业服务之经验，与劳动、社保、监察等部门建立了长期合作、维系协调关系，并且获得一致好评。

      上海传浦劳务派遣有限公司始终把“服务源于真诚和责任”作为本公司的服务理念，在服务过程中始终贯彻“诚实、效率、质量、信誉”之原则，坚信客户的满意就是我们永恒的追求。

上海传浦人力资源有限公司是经上海市工商行政管理局、市劳动和社会保障局、市质量技术监督局等相关主管部门批准注册的一家专业劳务服务公司。主要从事国内用工派遣、项目外包、短期项目承包等劳务服务。向用工单位提供所需人才及员工管理服务，为大中专院校毕业生和农村剩余劳动力提供就业指导服务。

　　传浦人力以派遣快捷服务方式在上海青浦、嘉定、闵行、奉贤、松江、浦东等区域设立办事机构，并与江苏、甘肃、山东、河南、安徽等多所技术院校合作，构建了长期和谐的合作关系，形成了完善的管理制度及丰富的管理经验。公司始终坚持“为用工单位和员工服务，创建和谐用工关系”为宗旨，以“为用工单位提供优秀服务、为求职者提供最理想职业”为经营理念，努力打造传浦公司优质的服务品牌。