“平时和父母住在一块吗？”“给父母庆祝生日吗？”昨天，上海师大的小陶去一家外企面试时被问的都是家长里短的生活琐事，事先准备的面试招数都不管用。
越来越多的企业在招聘时更注重道德，道德标准已经成为继能力认证后的第二大用人考核标准。不少企业在英语能力、专业要求后面都附加了一项招聘条件：“孝敬父母长辈，有感恩的心……”有的甚至将此作为首要条件。
几轮面试后，同学之间交流了一下，这两天身边的同学都在打电话回家问爸爸妈妈的生日和他们的愿望。
企业招聘人员表示，孝敬父母并不只是家庭问题，同样也反映了一个人的道德品质。虽说孝子不一定就是人才，然而，把孝道当作人才的一个考查标准也是企业用人的一种参考。
