求职战役中最重要的两场关键性战斗是：?

　　1、赢得面试机会。你的关系网、个人简历和求职信都是为面试服务的，都是为了让你赢得一个面试机会而准备的。?

　　2、在面试中取胜。真正资历最高、最符合招聘条件的候选人不一定能得到工作。只要你能使主试人相信你的资历最高、最符合招聘条件，你就能得到工作。?

　　总之，所有的努力都是针对面试而做的，因为任何一个领导都不会在面对面见到候选人之前轻率地作出聘用决定。?
　　如果你终于得到了一个面试机会，那是一个好兆头，意味着你的一只脚已经跨进了目标单位的大门。他们很可能就会聘用你。?

　　经过了一段时间急切的、偏执的、压抑的搜寻以后，你终于得到了一个面试机会，你会因此感到激动、狂躁、得意和乐观。?

　　但如果你高兴得太早，而得意忘形，你肯定会葬送了你的面试结果。如果你会微笑地走进面试室，没有做任何准备工作，因为你绝对相信他们迫不及待地需要你，包括你的智能和你的身体。或者，在面试前几秒钟里，你突然想起自己曾被几十个公司拒之门外(至少是在信中)，你一下子觉得自己不知所措，不知道在面试中应该说些什么，做些什么，怎样开口，或者你甚至在想他们怎么会打算聘用一个象你这样一个毫无实际经验的人。?

　　如果你这样做了，那么，你很可能真的会功亏一篑。?

　　做任何事情都是可以事先做好准备的，面试也不例外。总的来说，象外交一样地讲究礼仪，象所有的公务会议一样地程序分明，同时也可以象做问答游戏一样地有趣。但要做到：?

　　1、做到为人所知?

　　在面试之前，你首先要记住，为人所知是你应该做到的最重要的礼仪之一。
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　　如果你的主试人早已听说过你，那么在面试时，你和他都会觉得更自然，更放松。哪怕他只是通过'一个朋友的朋友'才听说过你的，他对你的态度也地更友好，问的问题也不至于太尖刻。
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　　2、进行有效的面试准备?

　　在参加面试时，如果想有出色的表现，可借鉴以下七个步骤：
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　　第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究?

　　要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解当天对你进行面试的人员的有关情况。还要询问一些其它情况：面试那一天是怎样安排的?我将与谁见面?索取可能提供给你的任何说明材料。
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　　你还应该获取的信息包括第一个对你进行面试的人的情况(姓名、电话号码及住址等)、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式。
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　　第二步：使你自己的能力与用人单位工作的要求相符合?

　　认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。?

　　第三步：准备一系列问题，向面试者请教?

　　所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。?
　　你可能希望询问有关用人单位提供的职业培训、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。?

　　第四步：对可能遇到的问题进行准备?

　　准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。
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　　应随时准备回答一些难题，如：'请做一下自我介绍'；'你对我们这一行业的情况有多深的了解'；'你以前的老师和同学对你个人的最大的优点和最大的缺点是如何评价的'等等。
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　　第五步：大声朗读你所准备的问题的答案?

　　你听说过'熟能生巧'这个成熟吧。一旦掌握了那些可能提出的问题，就应把问题的答案草草记下，并反复大声朗读。请一位朋友或你的同学，或你的老师，来给你进行一次'模拟面试'。请他们对你的表现进行评价--你对问题的回答如何，你给他们留下了什么样的印象等。?

　　第六 步：面试时，努力表现自己?

　　在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到这份工作有很大的关系，请牢记以下几点：
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　　*至少应在面试开始前10分钟到达，尽量使自己看上去老练些，穿着要讲究，不要太随便。
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　　*多带几份简历(分发给与面试有关的人员)。同时，也把证明人(至少两名)的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间内容，这些证明人应该与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。
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　　*应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肆业证书或出版物和完成的课题等。许多主管人员都希望在面试时了解一下求职人在这方面的情况。
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　　*与面试者打招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然。