“除了天气有参考指数外，今后，求职者找工作也有了可以参考的指数。”昨天，北京市劳动和社会保障局、北京市统计局和国家统计局北京调查总队联合发布了“北京市劳动力市场景气指数”，市劳动局有关负责人表示，今后有望每季度发布一次景气指数，为求职者提供薪酬、招聘人数等信息，求职者在找工作时可以此作为参考来进行薪酬等判断。

　　五种信号反映劳动力供需

　　市劳动局相关负责人表示，北京市劳动力市场景气指数在全国是首次发布。据介绍，“劳动力市场景气指数”是对劳动力市场发展状况及运行趋势进行综合评价的指标体系，即将与劳动力市场有关的统计指标，如求职人数、招聘人数、薪酬与期望薪酬等，用景气指数的原理进行合成运算，得出能够客观反映劳动力市场运行趋势是向好的方向发展还是向坏的方向发展。

　　运行状态是处于景气区间还是不景气，将可以通过红、黄、绿等五种信号来表示。“红灯”区表示劳动力市场供求过热，“黄灯”区表示劳动力市场供求偏热，“绿灯”区表示劳动力市场供求状态良好等。

　　该指数由供求总量指数、匹配平衡指数、职业供求指数、薪酬指数、信心指数五个分指数和行业需求指标、特殊群体求职指标两组指标组成，其中供求总量景气指数的试算已全部完成，其他分指数还正在研究中。

　　三季度劳动力需求大于供给

　　昨天，市劳动保障局还发布了今年第三季度本市劳动力供求总量指数为105.37，据介绍，这说明劳动力市场供求总量总体上处于景气状态，但比第二季度增幅明显放缓，这预示着第四季度供求总量曲线将呈下降趋势，即招聘和求职的单位和人员都将减少。

　　第三季度景气灯号值为7.72，劳动力供求总量总体上处于“景气”区间。但从构成供求总量灯号的招聘单位、招聘人员与求职人数三个单项指标灯号观察，求职人员灯号值仅为1.9，这说明供求矛盾比较突出，劳动力供给登记总量不平衡，招聘人员多，求职人员少，单位选择人员空间较小。

　　据相关人士分析，这种变化趋势表示：当前职介机构应加大匹配力度，提高匹配推荐成功率，正确引导求职人员选择岗位，以减少企业招聘的难度。