面对这几种情况，都要泰然处之，提前演练，以不变应万变。

　　一对一面试

　　一位面试官、一位应聘者是常见的传统求职面试形式。

　　一般是应聘者和招聘者在办公室见面，讨论工作、个人技能及其他与工作有关的资历。

　　小组面试

　　又称为分组面试、群体面试、团队面试、集体面试或委员会面试，这种形式让你成为众人——5~12个提问者——瞩目的焦点。

　　他们通常是你将来所属部门的工作人员，或者是该组织各个部门的工作人员。

　　只有你符合了各项条件，招聘单位才会让你参加这样费用庞大的面试(计算一下该小组花费的时间)。

　　众人汇集于此，检验你是否是最佳人选。

　　向大家问候，递交一份近期简历，胸有成竹，并迅速绘制一份席位表，帮助记忆各位面试官的名字。

　　回答第一个问题之前，先微笑着感谢诸位面试官给予自己这次机会，然后开始作答，“首先，请允许我自我介绍一下……”是否应该辨认出主考面试官，而后所有的话都对他一个人说呢？万万不可。

　　老板或许正从某个角落观察你呢。

　　安全起见——用眼神与所有面试官交流。

　　拉开序幕，面向全场观众表演！小组面试突出了你的人际交往能力、领导能力、迅速反应能力以及在压力环境下处理问题的能力。

　　小组面试的目的不仅是听你说什么，还要看你在小组环境下的行为和技能表现。

　　面试结束时，还要像演员一样谢幕：“感谢诸位给我这次机会，能与大家见面交谈深感无比荣幸和愉快。这次面试使我深信贵公司是最理想的工作单位。期待贵方回复，期盼早日成为贵单位的一员。”

    锦囊妙计：提问。

　　不时地总结要点，从而使面试官们关注你。

　　记录面试官们同时提问的问题，表示你不想漏答任何人的提问。

　　连续面试

　　连续面试也包括一组人，但他们不同时出现，而是由你跟这些人逐一见面，主要有筛选官、基层负责人、总经理——或许在这没完没了的连续面试期间你要依次见上六位面试官，每见一位面试官，你成功的机会就越大。

　　锦囊妙计：行为举止要稳重(像在筛选面试阶段一样)，如果面试官将来与你共事，再张扬个性也不迟(像在选拔面试阶段一样)。

　　另一种是预先安排好的一系列面试，通常持续一两天，每位申请人完成全部面试后，招聘方作最终决定。

　　锦囊妙计：当面试官告知你本场面试通过、可以参加下一场面试时，向他稍微打听一下下一位面试官的情况。

　　例如：问一问“下一位面试官在客户服务问题上与您观点相同吗？”初步了解下一位面试官，从而找出你们的共同点。

　　自始至终都要运用这一技巧。

　　在连续面试中要保持前后一致，对同一个话题的讲述不要自相矛盾。

　　这样，各组面试官汇总情况时才不会有出入。

（编辑：王茜）