而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

    1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；

    2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；

    3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

　　对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大被人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立显，赢得自己理想的职位就指日可待了。

（编辑：王茜）