我曾经在一家集团企业任职。一天，前台告诉我，有个年轻小伙儿前来面试，我查了查面试安排，并没有这个人。大多数情况下，我是不接待不请自来的应聘者，不过那天工作比较清闲，我最终决定请他（暂且称他小A）进来见了面……

面试官：一般情况下，我们是不会接待不请自来的应聘者，公司有规定的招聘程序。

小A：是，我知道，我给贵公司投过简历，不过一直没有收到反馈信息，所以给自己鼓起勇气，直接跑来，只是希望能给我一个表现的机会（他个头不高，普通大专学历，也非行业相关专业背景，并非我们期望的人选，但不便直说）。

面试官：公司现在没有招聘需求，过过再说吧！

小A：我很渴望来贵公司工作，您觉得多久会有招聘需求？

面试官：过两个月吧，到时看情况再定。

两个月后，小A真的来了……

面试官：最近太忙，再过一个月再说吧！

小A：好，您讲话算数，一个月后我再来找您。

一个月后，小A再度来到公司，说真的，当时我的心里有点不太高兴，但欣赏他的执着。

面试官：我们公司在行业中是很有影响的企业，你的装束和潮流的头型，怎么可能符合公司的要求呢？

一周后，小A又来了，一身职业装打扮……

小A：您看我这样能符合公司的着装要求了吧？

面试官（无奈）：我很佩服你的执着，但一个标准的物流行业，你没有这个行业的从业背景，又不是相关专业毕业，我怎么可能请你进来？

小A（一脸倔强）：怎么才能符合贵公司的要求，希望您能给我一个机会和建议？

面试官：你若真想加入我们公司，请你对我们公司及这个行业再做更深的了解。

小A：谢谢您的建议，您能给我多长时间？

面试官：一个月吧。

一个月后，小A再度来到公司，职业装打扮，带手提电脑，还有一个厚厚的笔记本……

小A：我想和您报告一下这一个月来我的工作情况，我做了一个PPT文件，能用电脑给您讲解说明吗？

接下的情形让我着实惊讶，报告的内容让我对小A有点刮目相看：包括行业现状、行业前景、行业地位、主要竞争对手、品牌影响、售后服务、服务价格、竞争优势、客户评价、市场销售策略、市场展望等。虽然说不上是一份完整的市场调查分析，但对于一个年轻的从业者来说，这已经是很不错了，我对小A兴趣大增。

小A：这是我一个月来做的调查笔记（小A递过来一本厚厚的笔记本，里面满是数据资料）。

一周后，小A成为公司业务部经理助理，两年后，成为地区业务负责人，三年后升任集团市场部负责人，成为集团最年轻、晋升最快的中层干部。

点评

这是一次特殊的面试经历，小A的做法开始让我不解，最后让我感动。我做了十几年的人力资源招聘工作，很少碰到像小A这样的求职者，是他的执着和韧劲感动了我。小A的这种品质在他进入企业后仍然如故，正是这种品质才使小A有了后来的成就。